女性「ジャップの男尊女卑を変えるには女性を無理矢理下駄履かせてでも管理職にした方がいい」

有識者はこれじゃいけないと下駄を履かせてでも女性管理職、女性技術者を増やそうとしてるところ。反発するひとはいるだろうけどその方が将来的にプラスに働くと考えてるらしい。

優遇してでも女性管理職、理系の女性技術者は増やすべきだよな

正論だよこれ

下駄履かせてってとこは自覚あるんやな

女は人間関係論的にめっちゃ優遇されてる側やろが
イケてない男を虐める価値観を薄める方向に持ってくように頑張った方が余程社会にとってプラスになる

ま●こ「男女平等！！！！！！！」

⬆ただ女尊男卑にしたいだけな😅

部下になる方はたまったもんやないで

下駄履いて管理職になったことあるけどなる側も結構キツいで
陰で悪口言われとるの知りながら雀の涙な役職手当てで激務強いられるし
転職してヒラに戻ったら一気に精神回復したわ

下駄の下で働く人間の負担を考えろ

企業「女性様ぁ～どうぞ下駄履いて管理職になって下さい！」
女「え～責任ある仕事やりたくな～い」

女性の生きにくさってのがマジで共感出来んわ
お前ら普通に強者の側やんけ
フェミが中々支持を増やせない理由ってそこだと思うわ
お前らって結局いじめっ子やねん、お前らが幾ら辛い言ってもお前らより更にヒエラルキーが低いのが「イケてない男」やからな

奴隷階級に貴族の悩みは分からんのや

>>11
女の特権に与れない弱者女性がフェミ落ちするんやで

男女平等は何処へ…？

少子化とどっちを解決させたいねん

平等と公平は違うって習わんかったのか？
全部の職業の性比率が50%50%が真の平等だと信じているのか？

私たちは履かされた

若者は管理職やるぐらいなら辞めるからwin-winやね

子どもの虐待や障碍者差別をなくすために下駄履かせて役員にさせよう

現実のま●こって殆どは専業主婦よくてパート希望やろ
そもそも下駄履かせようとも管理職までやる意識自体ないわ

未だに東大男女比８：２　ノーベル賞受賞男女比９５：５
クオータ制などと意味不明なことを叫ぶまんさん
実社会で有能な人材を起用したら女性比率５～２０％で収束するのが当たり前や

最近は選択肢を用意してもらいたいだけでキツい仕事を強制的にやらされるのは違うとか言い出したよな

らしい

まともな大企業ほど管理職の方がしんどいけどな
無責任になりた～いとか言うやつは偉そうに座って周りからチヤホヤされるだけの仕事やと思ってそう

>>28
差別ではない
アメリカの黒人と一緒で無理矢理底上げしないと平等まで持っていけないレベルの差があるから
まず上に持って行って次の世代に平等になるぐらいのイメージ

管理職なんか下駄履かせても責任持ちたくない女側がなお拒否するぞ

>>29
現実これやろなぁ
いいね！してる奴は自分に関係無いと思ってる非正規かニートやな

フェアを要求してるのに手段がアンフェアなんだよね
矛盾してるんだよね

私たちは下駄をはかされた

>>32
いや普通のアファーマティブアクションやろ
アフォか？

なお医学部の下駄にはブチ切れるもよう

まぁ実際女性の方が有能な場合もあるしな

下駄なんて履いてたら仕事しづらいやろ

女が男より1番劣ってるところって体力なんかではなくて難しい事したがらないリーダーシップとれない全部男にやってもらうっていう無責任なとこやからな

別に女性定席に反対はしないけど
管理職でそれやるなら工事現場の3K労働も女性定席にすべきだし
専業主夫も専業主婦と同程度まで増やすべきだよね

わざわざ無能を管理職に回してトラブル増やすくらいならべつに変えなくていいよ