はま寿司のバイトに落ちたニートワイ、腹いせに本社に怒りの長文お問い合わせ送信

私は先日、アルバイトの面接を受けさせていただいた者です。
この度の面接に際して、面接担当であった店長のM氏の対応に関し、
いくつか疑問を感じる点がありましたため、ご報告とともにご意見をお伝えさせていただきます。

�@質問の打ち切りについて
面接の最後に、業務に関する具体的な確認として、更衣室やロッカーの有無など、勤務環境に関する質問をさせていただいたところ、
M氏より「ある」とのご返答の後、「業務についての質問です」と話が打ち切られてしまいました。
私としては、実際の勤務に関わる重要な質問であると考えていたため、唐突な打ち切りに戸惑いを感じました。
また、その後も「職場への出入り方法」など、業務の流れについて確認したいことがありましたが、
M氏が求める「業務についての質問」がどういうものか分からず、質問がしづらい雰囲気となってしまいました。

�A新人へのサポート体制についてのご回答
新人スタッフへのサポートして何か行われていることがあるかお尋ねしたところ、「ない」と断言されました。
私としては、特別な制度を求めていたわけではなく、
分からないことがあればその都度フォローをいただける環境かどうかを確認したかっただけなのですが、
それすら期待できない職場なのかと不安を感じる回答でした。

これらのやり取りを経て、最終的に不採用のご連絡をいただきましたが、
正直なところ、面接中からすでに採用の意思がなかったように感じられる場面もあり、
M氏の進行はさながら「消化試合」のような印象を受けました。
もちろん採用・不採用の判断は貴社の裁量であることを理解しておりますが、
たとえ不採用とする場合であっても、応募者に対して一定の敬意を持った応対が必要ではないかと感じております。
このような人間が店長という役職を任されているのは貴社の評価体制を疑います。

今回の私の体験が、貴社の掲げる価値観や人材マネジメントにおいて、少しでも再考のきっかけとなれば幸いです。
お忙しいところ恐れ入りますが、ご一読いただけましたら幸いです。

何卒よろしくお願いいたします。

お互い時間の無駄やし