▽「職場への報復的な行動（例:引き継ぎをしない、繁忙期に退職する、内部情報を暴露する）を伴って退職した」
▽「退職前に、その人が担当していた業務のデータが消されていた」
▽「退職前に不満や悪口を職場の一斉メールやチャットで送られた」
▽「退職前に、その人が担当していた業務のデータが消されていた」
▽「退職前に不満や悪口を職場の一斉メールやチャットで送られた」
――というリベンジ退職に該当する三つの選択肢を一つでも選んだ人は全体の11・8％に上った。
半分犯罪やろ
地味にやばい
3つ目はまあ、ええやろ
やりすぎると訴えられるので注意
データ消しは普通に犯罪
普通に契約違反やろ
アラビア語に変えるンゴwww
繁忙期に退職はええやろ
そっちの都合やんけ
そっちの都合やんけ
YouTubeの漫画にありそう
データ消したら損害賠償されるやろ…
引継ぎしないぐらいならままあるけどさあ
引継ぎしないぐらいならままあるけどさあ
引き継ぎや繁忙期に辞めるのは別にいい定期
>>12
いいはいいけど引き継ぎしないことが原因で損害が出たら責任問われるで
いいはいいけど引き継ぎしないことが原因で損害が出たら責任問われるで
これ上2つは普通に損害賠償されるやろ
不満や悪口はギリセーフかもしれんが
不満や悪口はギリセーフかもしれんが
>>13
繁忙期に辞める
で損害賠償？？？
繁忙期に辞める
で損害賠償？？？
>>18
引き継ぎしないことと内部情報暴露は損害賠償され得るぞ
引き継ぎしないことと内部情報暴露は損害賠償され得るぞ
>>18
内部情報の暴露のほうやない
内部情報の暴露のほうやない
>>13
別に引き継ぎやる義務はないぞ
会社規定なら損害賠償請求されるかもしれんが
別に引き継ぎやる義務はないぞ
会社規定なら損害賠償請求されるかもしれんが
結構おるんやな
データ消しはどっかの役所で罪に問われてたな
データ消しはどっかの役所で罪に問われてたな
データは全消しはワイもやるわ
もちろんワイが作った資料やフォーマットのみやが
もちろんワイが作った資料やフォーマットのみやが
>>16
業務時間中に賃金貰って作ったものだから会社がその気なら訴えられるぞ
業務時間中に賃金貰って作ったものだから会社がその気なら訴えられるぞ
>>16
業務中に作ったものの権利が本人だけにあるんか？
業務中に作ったものの権利が本人だけにあるんか？
>>16
会社の資産やろ
会社の資産やろ
>>16
それ家でサービスで作ってるならええけど仕事の資料ならアウトやで
それ家でサービスで作ってるならええけど仕事の資料ならアウトやで
>>16
無職の妄想
無職の妄想
まだ合法の範囲だから優しいやろ
内部情報をそのまま競合他社にプレゼントするぐらいやれよな
内部情報をそのまま競合他社にプレゼントするぐらいやれよな
訴えられたら終わるのにアホちゃう
繁忙期に退職は何も問題ないやろ
リスクあるのにようやるわ
引き継ぎは聞かれたことに答えてそれっぽくやっておけばええで
なんかあっても「あー、それもありましたね」で終わりや
なんかあっても「あー、それもありましたね」で終わりや
訴えたら勝てる定期
ガチ犯罪定期
問題なのは内部情報暴露やろ
普通は就職時に秘密保持契約結ぶやろし
普通は就職時に秘密保持契約結ぶやろし
>>31
全部アウトやぞ
全部アウトやぞ
>>46
別に引き継ぎしないのも繁忙期に退職するのも労働者の権利やで
まあ引き継ぎに関しちゃ社内規約であるところもあるけど社内規約は守らなくても法律上は問題ない
別に引き継ぎしないのも繁忙期に退職するのも労働者の権利やで
まあ引き継ぎに関しちゃ社内規約であるところもあるけど社内規約は守らなくても法律上は問題ない
>>31
契約がなくとも不競法の規定で不適法や
契約がなくとも不競法の規定で不適法や
半分犯罪だろ
リベンジしたくなるような仕打ちを受けるとか惨めやね
繁忙期にやめるが情報漏洩とかと同列に語られてるのがジャップらしいやw
引き継ぎしてないのは上司の怠慢やろ
引き継ぎは一部ならうっかりとかで済むやろ一切せんレベルなら知らんけど
>>37
内容としては9割引き継がせといて知ってないと仕事がめちゃくちゃ遅れる1割を「うっかり」伝えないのは可能やからな
癇に障った連中によくやるわ
内容としては9割引き継がせといて知ってないと仕事がめちゃくちゃ遅れる1割を「うっかり」伝えないのは可能やからな
癇に障った連中によくやるわ
内部情報暴露が内容次第でアウト
業務のデータ消しも内容次第じゃまあアウトちゃう？
普通に損害賠償請求されてもおかしくないやろ
業務のデータ消しも内容次第じゃまあアウトちゃう？
普通に損害賠償請求されてもおかしくないやろ
データ消しと情報漏洩は犯罪やろ
>>39
成果物は会社の物やからなあ
成果物は会社の物やからなあ
まあ嫌がらせするにしても自分でしから分からないシステム組むとか暗号で書くとかならグレーではあるけど基本セーフやろけど
どうせパワハラ職場やろ
お互い様や
お互い様や
てかソースは？
微妙にファイル名が違うコピーを大量に作っておくぐらいにしとけよ
あるいはフォルダーの名前少し変えてリンク全滅させるとか
あるいはフォルダーの名前少し変えてリンク全滅させるとか
そりゃおるやろな
内部情報は顧客情報に繋がる事多いだろうから余計ヤバくないか
普通に訴えられるし負けるだろ
普通に訴えられるし負けるだろ
会社に非があるようなとんでもない内部情報とかならむしろ訴えられてもセーフにゃう？
内部情報ってパワハラも？🤔
ストライキ許さん社会だからこうなるわな
なんか弱者極まってるな
勢いだけでやってそう
勢いだけでやってそう
なおソースはない模様
繁忙期前に腰やって繁忙期で辞めたワイはセーフやな
転職サイトにボロカス書くくらいにしとけよ
引き継ぎも2週間前に申し出て残り2週間有給使いますとかされたら引き継ぎもクソもないもんな
訴えられるやろ
ツウはバレない程度に3年後くらいにプチ炎上するよう調整する
ツウはバレない程度に3年後くらいにプチ炎上するよう調整する
ワイも退職した糞企業ほパワハラ隠蔽とコロナによる地域差別を内部通報したいけど5年前やしなあ
引き継ぎ期間に有給使うのも権利や
ガッツリ犯罪で草
訴えた所でその損失を補填できるとは思えんな
嫌がらせへの嫌がらせにはなるだろうけど
嫌がらせへの嫌がらせにはなるだろうけど
リベンジ系のなろうを真に受けた氷河期じじいの末路
立つ鳥跡を濁さずどころか逆に泥かけたい気持ちは分かるけどな
そんなんしても自己満足なだけやしな
そんなんしても自己満足なだけやしな
業務データ消すのはアウトやろうしほぼやらんやろうけど業務やる上でキーとなる自分だけが知ってる情報引き継がずにこっそり消して消える奴はいそう
こういうの信じて本当にいるやついそうだからやめたほうがいいぞ
世の中には意外と頭エッヂ民が多いのかもしれない
そういや昔仕事バックレスレみたいなのあったな
退職の意思を伝えたら2週間後に絶対やめていいってのは法律で決まってるからな
引継ぎの義務なんてないぞ
引継ぎの義務なんてないぞ
ワイのonedriveに依存してるシステムあるから退職したら動かなくなるわ、継ぎ足しで作ったから引き継ぎ方法も知らん
グーグルレビュー星1にする程度にしとけなw
イッチーもこれか？
ほぼ犯罪やん
こんな奴雇うリスクしかないわ契約守れないんやろ？
こんな奴雇うリスクしかないわ契約守れないんやろ？
>>80
法律守らないブラック待遇じゃない限りこんなことされないだろ？
法律守らないブラック待遇じゃない限りこんなことされないだろ？
不発の爆弾残していくわ
>>81
これやったわ
有給消化認められなかったからやめる前日に商品にキズつけたりした
これやったわ
有給消化認められなかったからやめる前日に商品にキズつけたりした
SNSの情報に踊らされ過ぎやな訴えられたらええと思うわ
引継ぎっててきとーに教えたり覚えてないとか記憶ない言うて渡したらええやん
暴露とかはしないしデータ消すとかもないけど今やってるかなりでかい仕事計画始まるギリギリで辞めようと思ってる
多分割とダメージ入ると思う
多分割とダメージ入ると思う
退職後なら色々やったけど退職時にやる奴すごいな
最終出社日に色々とデータ消して有給消化した奴おったけど弁護士や社労士に相談したら「有給消化中で在籍してるなら呼び出してもいいし懲戒処分与えてもいい」ってどっちにも言われたわ
データ消しだけレベル違う
エクセルでセル結合しまくるのはセーフか？
繁忙期に突然亡くなるよりは突然辞めるほうがまだマシだから別にええやろ
最近上司が地雷案件抱えたまま引き継ぎもしないで居なくなったわ
そのせいで大赤字こいてる
そのせいで大赤字こいてる
うーん普通消すくらいなら前職のデータを次の職場に持っていくよね
>>96
同業なら犯罪ちゃうか
同業なら犯罪ちゃうか
データ消して損害賠償払う羽目になったやつおったやろ
退職後にデータ削除するってプログラム仕込んでた悪質なやつやけど
退職後にデータ削除するってプログラム仕込んでた悪質なやつやけど
データ消せるように持ち込んでる私用pcでデータ作成してるわ
やめてと止めてももう遅い！😤
うっかり引き継ぎ忘れくらいでええな
転職先によっては前の職場に退職事由の確認してくるからな
この前かかってきて本当にこういう電話かかって来るんだって思ったよ
あんまりにも心象悪い辞め方すると自分の首を絞めることもありえる
この前かかってきて本当にこういう電話かかって来るんだって思ったよ
あんまりにも心象悪い辞め方すると自分の首を絞めることもありえる
アメリカのほうがこういうのはヤバそう
転職でリファレンスチェックあるかもとか考えないのか
在職中にやったのなら半分背任やろ
引き継ぎもしなくていいって言う奴おるけど業務放棄してるわけやし懲戒処分あり得るからな
退職金減額とか給与カットとかあり得るぞ
退職金減額とか給与カットとかあり得るぞ
>>112
2週間で退職していいっていうのは法律で決まってるぞ
お前バカ経営者だろ
2週間で退職していいっていうのは法律で決まってるぞ
お前バカ経営者だろ
>>114
意思を表示してから2週間で退職できるっていうのと引き継ぎをしないのは別問題や
普通は就業規則に退職を申し出たら引き継ぎをすることが明記されてるからそれを無視したら懲戒処分は出来る
意思を表示してから2週間で退職できるっていうのと引き継ぎをしないのは別問題や
普通は就業規則に退職を申し出たら引き継ぎをすることが明記されてるからそれを無視したら懲戒処分は出来る
てかしょーもない嫌がらせする奴多すぎやねん世の中
>>113
日本企業が違法労働し放題で何のお咎めもないことの歪みが出てきただけだろ？
自業自得だろ
日本企業が違法労働し放題で何のお咎めもないことの歪みが出てきただけだろ？
自業自得だろ
>>119
ごめん語弊あったわ
これ企業側に言ってるやで個人に対して過度なストレス与え続けるからこうなるねん
ごめん語弊あったわ
これ企業側に言ってるやで個人に対して過度なストレス与え続けるからこうなるねん
繁忙期に辞めるのは別に違法でもなんでもないやろ
トヨタグループですらっていうか下の立場に対しては筆頭ブラックやろトヨタなんて
>>118
TはNよりは優しい会社やで
TはNよりは優しい会社やで
辞める直前の案件で予算使いまくったけどまあええか
「なんか残り少なくない？」とか言われたけど
「なんか残り少なくない？」とか言われたけど
メールフォルダに引き継ぎ必須の重要な情報とプライベートな情報あるとして一括で間違って消すのはあり？
3つ目はどんどんやっていけとは思う
ワイの直属の上司ある日突然鬱で会社来んようになってワイに無理矢理引き継がされた時はほんま大変やったわ😢
元同僚の誘いで転職したから新しい職場で使いそうな標準類うっかり持って帰るくらいで済ませてやったわ
引き継ぎ雑にやるくらいに留めとかないと最悪訴えられるやろ
アメリカではクビが決まったら当日に知らせてアクセス権限も全部剥奪するって聞いたけど多分これ対策よな
立つ鳥跡を濁さずの精神や
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