上司「ワイ君ちゃんと教えてんの？」派遣ワイ「はい…」

まだ許せる新人でええやん
コイツ●すぞ…ってやつもおるし

>>10
これいう奴は新人を教育した事ない奴だとだってる

>>11
犯罪者予備軍おるやん

>>11
そいつはz世代か？

>>15
>>16
Z世代やで
美人の女性社員(Aさん)にばっか質問するから上司にも
「新入り君、なんで教育担当のワイくんじゃなくてAさんにばっかり質問するの？Aさんもまだ入って2年だからあまり詳しいことは教えてもらえないよ？」
て注意されてた。
職場は工場なんやけど、美人社員AとBの持ち場に挟まれたところを担当したいとか言い出したから遠くの怖いおっさんばっかのところを上司に勧めてやったら秋からそっちに行くことになった。ざまあ。
でも一応そいつの要望を聞き入れた形にはなってるし決めたのは上司やからワイは何も悪くない

ていうか暇そうに現場を巡回してる上司が教育しろよ

人教えるってほんまめんどいわ
時間かけてメモの時間までとって丁寧に教えたつもりなのに全然メモ取ってねえし色々注意したら来なくなるし
ほんまに中途かあいつ

「教え方が下手」とかいう奴、オンラインMTG時に挨拶とか相槌すら出来ない後輩とか受け持ったことなさそう

>>23
流石に10年やっててあやふやな部分があるのは根本的な問題があるのでは…

>>25
技術は常に新しくなるからね、仕方ないね

>>27
それをいち早く覚えて下の人間に展開していくのがお前の立場なのでは

>>51
側から見たら同じことやってるようにしか見えんと思うがやってみればわかるけど全然違うで

>>53
はぇーそうなんや

>>54
箱詰め作業とかなら同じ事の繰り返しやけど
ワイがやってるような形状出し作業は結構難易度高いと思う
機械にデータ読み込ませてボタンポチっwで形状okなものが出てくるとは限らん
ていうかそれ一発で形状okのやつが出たことない

>>55
機械設計してるけど変な形状よく作ってるわ

>>57
バリバリ最終製品にしてる

>>61
品質を満たしてても規格ギリギリな物は高品質とは言わないんやで

>>64
品質満たしてれば別にええのでは？

>>65
規格ギリギリで量産続けてると普通に不良品も出てくるぞ

ワイだって美人の先輩に教えてもらいたいよ

>>32
とりあえず手動かさないとわかんないことが多い

なぜ派遣が新卒教育してしているんだ
普通は正社員の直属教育係があるだろ

>>35
知らないけどワイが教育任された

大手企業は社員に新人教育はもったいないから派遣にやらせることはよくある

>>45
それならまぁある

>>45
子会社でもないぞ
ちゃんと独立してる会社や

>>50
いろんな会社あるんやな　体力ありそうな会社や　派遣高いし

OJTリーダー用の資料渡されてはい!君今日からOJTリーダーね！とか言われても無理なんやな
新人のメンタルケアとか出来るわけねえやろカスが

上司「ワイ、ちゃんと教えたのか？」
ワイ「はい、教えました！（やばっ、忘れてた）」
ワイ「おまえちゃんと教えた通りやれ！」
新人「」

椅子でヌクヌク仕事するの楽しい?
加工現場しぬやん

>>75
本当はワイもそっちやりたい

>>75
これはほんまにそう
今の仕事楽すぎる

>>78
楽な仕事ねえよ